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Created with Fabric.js 1.4.5 Premesso che il trattamento spetta solo se il lavoratore cambia residenza, si deve considerare la situazionefamiliare del lavoratore NO, per i Quadri di 3° e 4° livello.SI per i Quadri di 1 ° e 2° livello qualora abbiano compiuto 47 anni di età e almeno 22 anni di servizio (sono necessari ambedue i requisiti). Tale norma non si applica nei casi di trasferimento ad unità produttiva, situata in comune diverso, che disti meno di 50 chilometri, ed in caso si tratti di preposti o da preporre alle dipendenze. LAVORATORE SENZA FAMILIARI CONVIVENTI Il lavoratore ha diritto:. al rimborso delle spese di viaggio in 1° classe o in aereo (classe turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato dallazienda;. al rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e dei bagagli e relativa assicurazione;. al rimborso dell'eventuale perdita di canone di locazione, nella misura massima di 1 anno;. alla diaria per un periodo strettamente necessario per la sistemazione nella residenza con un massimo di 60 giorni;. ad una mensilità e mezzo se la distanza della piazza di destinazione èinferiore ai 100 km;. a due mensilità se la distanza della piazza di destinazione è superiore ai 100 km.LAVORATORE CON FAMILIARI CONVIVENTIIl lavoratore ha diritto:. al rimborso delle spese di viaggio in 1° classe o in aereo (classe turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato dallazienda per sé e per le persone di famiglia conviventi, compresa l'eventuale persona di servizio.. al rimborso delle spese effettive per il trasporto del mobilio e dei bagagli e relativa assicurazione;. al rimborso dell'eventuale perdita di canone di locazione, nella misura massima di 1 anno;. alla diaria per un periodo strettamente necessario per la sistemazione nella residenza con un massimo di 120 giorni + tante diarie nella misura del 60% quante sono le persone di famiglia trasferite, compresa la persona di servizio, per il tempo strettamente necessario al trasloco;. a quattro mensilità se la distanza della piazza di destinazione è inferiore ai 100 km;. a cinque mensilità se la distanza della piazza di destinazione è superiore ai 100 km.Lazienda inoltre fornisce al Quadro Direttivo lalloggio nella nuova sede di residenza stipulando un contratto di locazione o sublocazione al canone determinato secondo i criteri del D.M. 30.12.2002. Ove tale contratto non si risolva anticipatamente per cessazione del rapporto di lavoro o per nuovo trasferimento, il contratto di locazione sarà rinnovato alla scadenza per un ulteriore periodo fino alla durata complessiva di 8 anni. Per trasferimento si intende lincarico NON TEMPORANEO disposto dallazienda al lavoratore di svolgere la propria attività lavorativa in Piazza (intesa come comune) diversa da quella ove la svolge ora.II trasferimento ad unità produttiva situata in comune diverso può essere disposto solo per comprovate esigenze tecniche, organizzative e produttive.Inoltre, nel disporre il trasferimento l'azienda dovrà tener conto anche delle condizioni personali e di famiglia dell'interessato. In ogni caso, è opportuno che il lavoratore contatti il Sindacato per valutare eventuali soluzioni/alternative possibili. TRASFERIMENTIQUADRI DIRETTIVI SI, il trasferimento deve essere comunicato con un preavviso non inferiore ai 45 giorni per chi ha familiariconviventi a carico e 30 giorni per gli altri. In caso di mancato o parziale preavviso al Quadro Direttivo spettala diaria in misura pari ai giorni di mancato preavviso Infografica realizzata da F.Rizzi e M.Gemelli Cosa si intende per trasferimento ? Il lavoratore trasferito ha diritto al preavviso ? Il lavoratore può rifiutare il trasferimento ? Qual è il trattamento economico in caso di trasferimento? CCNL ABI (art.88 CCNL 19.1.2012)
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