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Created with Fabric.js 1.4.5 Nuevas tendencias en la teoría motivacional Teoría del flujomihaly csikszentmihalyi Teoría intrínseca Kenneth Thomas Es una teoría psicológica que explica,lo que ocurre cuando se produce una sensación placentera en un individuo al realizar una determinada actividad. La Teoría del flujo potencia el trabajo creativo y aporta felicidad, puesto que a mayor flujo, mayor felicidad existe. Característica Una situación de reto o desafío. Una focalización dela atención en la acción. Unas metas claras. Una retroalimentación sobre la acción. Unos sentimientos de control. Desventaja Cuando fluimos no es que seamos felices ventajael estado de flujo puede alcanzarse siguiendo unos pasos determinados y manteniendo una actitud mental adecuada. ventajas Es el factor clave del rendimiento y de la innovación.Constituye uno de los principales motivos por los cuales decide quedarse en la empresa Contribuye a mantener bajo su nivel de estrés. La Teoría de la Motivación Intrínseca parte del hecho de que las organizaciones actuales no buscan la sumisión del trabajador, sino su compromiso y su iniciativa. La autodirección, en consecuencia, ofrece la posibilidad de que el trabajador obtenga cuatro grandes recompensas intrínsecas: autonomía, competencia, sentido o significado y progreso. La combinación de estos cuatro elementos provoca un estado de motivación intrínseca Desventaja Las personas siguen creyendo que trabajar es lo mismo que realizar actividades relacionadas con tareas. La experiencia del flujo tiene una motivación enteramente intrínseca, y ocurre independientemente de la meta Bibliografía Thomas, K. (2001), Motivación y plenitud 8 horas al día, México, D.F.: Editorial Grijalbocuaderno virtual de trabajo 2a. secuencia de aprendizaje "motivación en el liderazgo"Fluir. Una psicología de la felicidad. Mihaly Csikszentmihalyi, Publicado por ecosalta, recuperado en: http://naturalezayespiritualidad.blogspot.mx/2012/10/fluir-una-psicologia-de-la-felicidad.html Los cuatro mitos sobre motivación intrínseca El trabajo consiste en realizar actividades.La motivación tiene que ver con desear algo que sucederá.El trabajo debe ser lógico.La consecución de motivación intrínseca tiene que ver con enriquecer los puestos de trabajos.
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