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Created with Fabric.js 1.4.5 Altos niveles de Exigencia Síndrome de Burnout Personas con contacto directo con clientes Horario excesivos de trabajo El entorno laboral: dismunuciónen la calidad o productividad, actitudnegativa, deterioro de las relaciones con compañeros, ausentismo, dismunución del sentido de realización, bajoumbral de trabajo bajo presión. CONSECUENCIAS Falsas expectativasdel trabajador y bajos niveles de desafío autonomía, control y retroalimentación sobre resultados. Psicosocial: Deterioro de las relaciones interpersonales, depresión, cinismo,ansiedad, irritabilidad, y dificultad de concentración. Físicos: Insomnio, deterioro cardiovacular úlseras, perdida de peso, dolores musculares, migrañas, problemas de sueño, desordenes gastrointestinales, alergías, asma, fátiga crónica, problemas mestruales, o daños a nivel cerebral y abuso desustancias nocivas. PARA EVITARLO: Conocido como : Síndrome de Desgaste Ocupacional o Profesional. Condición multidimensional de agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal en el trabajo. Condición que llega a quemaro agotar totalmente a una persona. CAUSAS double click to change this header text! double click to change this header text! Conjunto de Estrés(Personal y Laboral) double click to change this header text! double click to change this header text! double click to change this header text! double click to change this header text! double click to change this header text! double click to change this header text! double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. double click to change this header text! double click to change this header text! double click to change this header text! *Revisión constante de los objetivos.*Establecimiento de mecanismosde contratación que promuevan la seguridad laboral.*Fomento del empoderamiento. double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. *Fortalecer las lineas de autoridad y responsabilidad,creatividad y la autonomía, espíritu deequipo, de vínculos sociales.*Análisis de nivel de Estrés.*Medir el sentimiento de equidad laboral*Evaluación constante del clima y cultura laboral.
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