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Created with Fabric.js 1.4.5 LA PARENTALITE Quels sont vos droits ? A l'arrivée d'un nouvel enfant Le Congé Paternité Le Congé Maternité Naissances multiples Naissance simple Naissance simple Naissances gemellaires 11 jours consécutifs 18 jours consécutifs Ce congé doit être pris dans un délais de 4 mois suivant la naissance. 34 semaines 16 semaines 6 semaines prénatales10 semaines postnatales 26 semaines 12 semaines prénatales22 semaines postnatales 8 semaines prénatales18 semaines postnatales 1e et 2e enfant à partir du 3e enfant 46 semaines 24 semaines prénatales22 semaines postnales Si la naissance a lieu avant la date prévue, le reste du congé prénatal est tranféré à la période postanale. Si la naissance a lieu après la date prévue, le congé prénatal est prolongé jusqu'à la naissance et le congé postnatal ne commence à courir qu'après la naissance Les congés supplémentaires 6 jours 3 jours Les Congés Supplémentaires 3 jours 6 jours Ces congés devront être accolés au congé prénatal ou postnatal. Aménagement du temps de travail Sagem vous fait profiter d'une prime à la naissancede chacun de vos enfants dont les montants sont disponibles sur demande au service RH. Ces congés doivent être pris dansles 15 jours suivant la naissance.Ils ne sont pas fractionnables et peuvent être accolés à tous types de congés A partir de la déclaration de grossesse faite auprès du médecin du travail Temps de repos majoré et payé Crédit d'heure hebdomadaire A partir du 3e mois de grossesse A partir du 6e mois de grossesse Réduction horaire hebdomadaire Temps de repos majoré et payé - soit 1/2 H matin et soir- soit 1H matin ou soir- soit cumulé sur toute la semaine exceptionnelement et en accord avec le médecin du travail A partir de la déclaration de grossesse auprès du médecin de travail Réduction de 5 minutes par sortiessans perte de salaire et créditée sur votre compteur en début de semaine A partir du 3e mois de grossesse Crédit d'heures hebdomadaire Crédit d'heure de 0 à 20 % du temps de travail permettant de dépasser les- 3H30 du cumul. Ce débit devra êtrerattrapé dans les 6 mois de la reprise. Vous bénéficier d'une autorisation d'absence pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires. Ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif et donc payées en tant que telles. Naissances multiples Réduction horaire hebdomadaire Consultation prénatale Vos démarches A partir du 6e mois de grossesse Vous avez la possibilité de demander l'adaptation de votre poste de travail en concertation avec votre responsable hierarchiqueet le médecin du travail. La Prime Naissance Adaptation du poste de travail Vous n'avez pas l'obligation d'informer votreemployeur de votre état de grossesse. Néanmoins, pour bénéficier des mesures décrites, vous devez déclarer votre situation auprès du médecin du travail. Déclaration CAF-CNAM Remise certificat médicalet information infimerie Avant la 14e semaine Formulaire "premier examen prénatal" délivré par votre médecin Visite de pré-reprise Indiquez la date présumée de l'accouchement et de la prise des congés Information prise de congé Indiquez la date prévue de la prise de congé et envoyez là en AR au service RH 8 jours avant la reprise 1 mois avant la prise de congé Contacter le médecin du travail avant votre retourpour effectuer la visite A partir de deux ans d'ancienneté Sagem vous fait profiter d'une prime à la naissancede chacun de vos enfants dont les montants sont disponibles sur demande au service RH.
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