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Created with Fabric.js 1.4.5 LA PARENTALITE Quels sont vos droits ? L'éducation Le congé parental d'éducation Les C.E.S.U. Le congé pour enfant malade La mutuelle d'entreprise double click to change this title text! - soit à la suite d'une naissance- soit à la suite d'une adoption d'un enfant de moins de 16 ans et A partir d'un an d'ancienneté Congé total Travail à temps partiel Au minimum 16H detravail par semaine Pas de rémunération 1 ans de congé renouvellable 3 fois pour une naissance et en fonction de l'âge de l'enfant pour une adoption Sagem facilite les temps partiels dans l'accompagnement de la parentalité. Les missions et les objectifs sont adaptés pour ne pas pénaliser la rémunurétion ni la carrière du collaborateur. Sagem participe au financement de chèques emploiservice universel vous permettant de financer des services à la personne tels que la crèche, l'assistante matermelle agrée ou encore l'assistante à domicile ... - parents jeunes enfants jusqu'à 4 ans- parents enfants handicapés Participation Sagem 50% jusqu'à 500 euros/mois Pour plus d'informations et pour en bénéficier, un formulaire de commande de chèques est à remettre au service RH avant le 5 du mois. Sous présentation d'un certificat médical attestant la necessité de la présence constante du parent A partir d'un an d'ancienneté et Pour un enfant de moins de 12 ans Collaborateur semaine 4 jours/an/enfant à charge 2 jours/an/enfant à charge Samedi ou Dimanche Collaborateur fin de semaine - 50 % rémunération pendant 4 jours- 100 % rémunération pendant 2 jours Son responsable - 50 % rémunération pendant 2 jours- 100 % rémunération pendant 1 jour Régulariser Prevenir Tansmettre Sur "intranet congés" enposant un congé prévisionnel Au service RH lecertificat médical Vos enfants peuvent être couvert par la mutuelle d'entreprise. Contacter le service RH pour être informé des démarches à engager. Pour tous renseignements supplémentaires n'hésitez pas à prendre contact avec votre manager ou le service RH. Informations
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