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Created with Fabric.js 1.4.5 O SEGREDO: A Estratégia para uma Equipe Comprometida What's Achievement Management? What's Achievement Management? Esclareça os Valores Os valores nos ajudam a decidir o que fazer e o que não fazer. BUSINESS GOALS EVERYBODY has clear targets, aligned to business goals EVERYBODY has clear targets, aligned to business goals. ACHIEVEMENT PLAN What's that? 10-20 Responsibilities ... each with 1-3 measurable targets Handle incoming phone-calls * Nobody waits longer than 30 secs * Boss always returns important calls same day E.g. Handle incoming phone-calls Verifique no quadro elaborado por B.Z. Posner e W.H. Schmidt, o impacto da clareza dos valores organizacionais e dos valores pessoais no comprometimento das pessoas com a empresa. A escala utilizada foi de 1 a 7. * Nobody's waited more than 30 secs * Boss always answered important calls same day Concentration A. Stays focused for several hours - no mistakes .. E. Always finds it difficult to focus on the task in hand NVQ2 - Front of House Reception + auto Job Evaluation How do we use it? A-Plan generates: Identifying / removing barriers to achievement -> Os números em cada uma das quatro células representam o nível médio de compromisso que as pessoas têm com suas organizações, que se relacionam com o grau de clareza sobre seus valores pessoais e organizacionais. Also used for: Before Now double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. Talent Talent double click to change this header text! Os valores influenciam em cada aspecto de nossa vida: nossos julgamentos morais, nossas respostas aos outros, nossos compromissos com objetivos pessoais e organizacionais. Os valores definem parâmetros para as centenas de decisões que tomamos diariamente. As opções que vão de encontro ao nosso sistema de valores raramente são tomadas; quando são, é muito mais por complacência que por compromisso. Os valores constituem nosso ponto-chave pessoal. As pessoas que têm mais clareza sobre os valores pessoais e organizacionais (6,26) apresentam o mais alto grau de compromisso com a organização. Em outras palavras, os valores pessoais encorajam o compromisso. São os valores pessoais que conduzem à lealdade e ao compromisso, e não os valores organizacionais. PARA UMA EQUIPE COMPROMETIDA: Descubra os valores pessoais da sua equipee busque compatibilizá-los com os valores da organização. Infográfico feito pela Mileris Consultoria e Treinamento - contato@mileris.com.br - www.mileris.com.br
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