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Created with Fabric.js 1.4.5 5 Disciplinas La historia trata de un grupo dechicos que a causa de un accidente aérea terminan en unaisla desierta en donde tiene que encontrar la mejor manera deorganizarse para poder sobrevivir,a lo largo de la historia surgen diversos conflictos y sucesos pocoa poco van mostrando la verdadera naturaleza humana y la necesidad de organizarse de las personas. Acerca de... Jack Jack(líder)RogerNiñosdel coroResto delos chicos Ralph(líder)PiggySimónSamEric Al establecerse en la isla,deciden crear una organización en la cual sea Ralph el líder,la cual cuenta conun poder centralizado,principios democráticos que toma como baseuna caracola,pero la cuál no logra ser lo suficientemente estable, yRalph no logra poder comunicarlesu visión a todos los integrantespor loq ue se divide en dos. Modelos Mentales Si hacen lo mismo quelos adultos harían en su situación, tiene más posibilidades de sobrevivir. Disruption of Water Cycles Dominio Personal -Cuenta con un sentido depropósito al lideras y querer lomejor para el grupo-Responsable de su manera de actuar-Identifica sus ventajas y desventajas, respecto al entorno-Realista-Busca influir en los demas-Objetivo fijo-Ve los cambios como oportunidad-Alta prioridad en las relaciones conlos demás. -Logra transmitir su visión de crear una utopía, en la queRalph es una amenaza.-Se basa en el trabajo en equipopara la cazay para asesinar a Ralph-Demuestra a su gruposentimientos de superioridad-Existen sentimientos decomplacer al superior por parte de los demás.-Refuerzo mediante castigo Si usan un sistemademocrático y un simbolode esta comolo es la caracola,podrán organizarsede una mejor forma. La existencia de una bestia quelos puede matar. Bibliografía -William golding(1954)El señor de las Moscas, Barcelona ,Editorial Alianza-Peter Senge,(1990)La V disciplina, Argentina, Editorial Granica Vinculación "El Señor de las Moscas" Ralph -Influencias de la relación con los adultos-Sistema Democrático-Centralización del poder-Trabajo en equipo-Cohesión en grupo-Objetivo: ser rescatados-Busca que el gruposobreviva -Autoritario-Violento-Poder centralizado-Trabajo en equipo-Solo identifica habilidadesexternas de sus integrantes-Utiliza el método "palo/zanahoria"-Objetivos a corto plazo-Busca sobrevivir Por el simple hecho deser ingleses las cosasles saldrán bien. -No es seguro de si mismo-Inestabilidad emocional-Influyente en los demas ytransmite sus objetivos y visiones a los demás.-Sentido de propósito es sobrevivirIdentifica las posibles amenzanas double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. Visión Compartida y Trabajo en Equipo -Ralph busca enriquecer su conocimiento parala decisiones con la aportación de los demás.-No muestra sentimientos de superioridad-Busca compartir con los demássu visión personal, acerca de mantener una buena organización, en lo que son salvados.
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