Register
Infographic Template Galleries
Health Infographics
Business Infographics
Finance Infographics
Food Infographics
Education Infographics
Created with Fabric.js 1.4.5
Адаптация
Заключающий
этап
D
O
G
Последующие
дни
Подвести
итоги
работы
в
течение
всего
времени
испытательного
срока
(
или
стажировки
)
.
Проанализировать
работу
,
поинтересоваться
о
результатах
,
о
плюсах
и
минусах
испытательного
срока
(
стажировки
)
.
L
o
r
e
m
i
p
s
u
m
e
t
s
e
c
o
r
d
o
l
o
r
.
S
N
E
A
K
E
R
S
G
U
I
T
A
R
T
-
S
H
I
R
T
-
Время
от
времени
напоминать
новым
сотрудникам
о
возможности
задавать
любые
вопросы
,
которые
касаются
работы
в
компании
.
-
Профессиональные
вопросы
задаются
наставнику
-
Общие
вопросы
,
рекрутеру
.
Цель
первого
дня
нового
сотрудника
—
сформировать
у
него
положительное
впечатление
о
компании
и
вызвать
воодушевление
к
работе
в
ней
L
o
r
e
m
i
p
s
u
m
e
t
s
e
c
o
r
d
o
l
o
r
.
L
o
r
e
m
i
p
s
u
m
e
t
s
e
c
o
r
d
o
l
o
r
.
L
o
r
e
m
i
p
s
u
m
e
t
s
e
c
o
r
d
o
l
o
r
.
M
a
c
|
E
a
r
l
y
A
d
o
p
t
e
r
|
G
a
d
g
e
t
s
P
C
|
I
n
t
r
o
v
e
r
t
e
d
|
G
a
m
i
n
g
N
e
r
d
s
a
n
d
G
e
e
k
s
t
y
p
i
c
a
l
l
y
g
e
t
p
l
a
c
e
d
a
s
t
h
e
s
a
m
e
t
y
p
e
s
o
f
p
e
o
p
l
e
.
H
o
w
e
v
e
r
t
h
e
r
e
a
r
e
m
a
n
y
d
i
f
f
e
r
e
n
c
e
s
b
e
t
w
e
e
n
t
h
e
t
w
o
.
Подготовительный
процесс
L
o
r
e
m
i
p
s
u
m
e
t
s
e
c
o
r
d
o
l
o
r
.
S
O
D
A
Введение
в
должность
(
1
-й
день
)
-Встретить
сотрудника
,
показать
его
рабочее
место
.
-Познакомить
с
сотрудниками
компании
(
отдела
)
.
-Провести
экскурсию
по
офису
,
показать
детально
,
что
и
где
находиться
(
отделы
и
сотрудники
)
-Провести
индивидуальную
беседу
,
ещё
раз
рассказать
про
компанию
,
график
,
руководителей
.
-Если
сотрудник
на
должность
стажера
«старт
карьеры»
рассказать
про
программу
,
напомнить
про
мотивацию
,
и
этап
её
повышения
.
-Напомнить
про
3
экзамена
и
заключающийся
в
террасофт
.
-Заполнение
анкеты
,
подписания
договоров
и
инструкций
.
-Вручить
брошюру
нового
сотрудника
.
-Провести
презентацию
продукта
(
СРМ
)
-Провести
сотрудника
на
свое
рабочее
место
,
передать
наставнику
,
или
куратору
.
Сотрудник
компании
Менеджер
по
персоналу
Менеджер
по
персоналу
Наставник
Формирует
у
кандидата
чувство
нужности
для
компании
.
Позволят
быстрее
втянутся
в
коллектив
.
Create Your Free Infographic!
