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Created with Fabric.js 1.4.5 ORIGEN Por Aimee Itzayana Vázquez Tavera Loss of territories - productive land,industries and raw resources La estructura se compone de partes que a lo largo del desarrollo del todo se descubren, se diferencia de una forma dialéctica, ganan autonomía unas sobrelas otras, manteniendola integración y la totalidad sinhacer suma o reunión entre ellas. Todos los autores tienen comoobjetivo conocer más profundamente las estructuras organizacionales estudiando el comportamientohumano y la influencia de ciertos factoressobre ellos PrincipalesRepresentantes Todos contribuyen a un mejor conocimiento de las estructurasorganizacionalesy del conocimientohumano Pretende equilibrar los recursos de la empresa prestando atención a su estructura y al recurso humano Analiza los conflictos por contracciones propias dela estructuray disfuncionamiento Enfocar la organización como una unidad social grande y compleja Verdadero desdoblamientode la teoría de la burocracia Medios que utiliza paralograr sus objetivos Teoría Estructuralista Karl Marx Max Weber CARACTERISTICAS Estructura de Funcionamiento Estructura Para tener una posición más amplia y comprensiva ChesterBarnard RenateMayntz AmitafEtzioni La estructura es un conjunto que seconstituye, se organiza y se altera ysus elementos tienen una cierta funciónbajo una cierta relación, lo que impideque el tipo ideal de estructura retrate fiel. La autoridad tiene dos elementosbásicos: El origen del mando o"aspecto objetivo" y la aceptacióndel mando por el gobernado o "aspecto subjetivo" Estructura de las organizaciones empresariales: La estructura jerarquicaorganizacional, Estructura Democratica, Estructuradas por la autoridad tecnica,Estructura de la comunicación La estructura debe ser acorde con las necesidades especificasde la empresa, esta marca al trabajador en su vida personal y profesional
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