Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 Procesos disciplinarios ¿Cómo inicia un proceso de descargos? Busca verificar si un funcionario ha cometido una falta de las contenidas en: Contrato de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo o Código Sustantivo de Trabajo. De acuerdo al caso, podrá ser calificada por la Escala de Faltas y Sanciones como Grave, Moderada o Leve. Inicia con una queja formal realizada por el jefe inmediato o cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos. En esta se narra la posibleconducta violatoria del funcionario a través de HelpDesk, Share Point, Outlook, buzones de sugerencias, buzones virtuales, Rondas Tu Voz, Café con el gerente, Comité de Relaciones Laborales y Ronda "Talento Humano te Escucha". ¿? Acta de compromiso Descargos La falta es mínima y no se encuentra calificada dentro del Reglamento Interno de Trabajo, contrato laboral o escala de faltas y sanciones. Jefe InmediatoCoordinadores de UnidadCoordinador de EnfermeríaCoordinador de Salud Ocupacional Director de ÁreaGerente Director/Coordinador de Talento Humano La falta es mínima y no se encuentracalificada dentro del Reglamento Internode Trabajo, contrato laboral o escala defaltas y sanciones, pero su conducta ha sido reiterativa. Jefe InmediatoCoordinadores de UnidadCoordinador de EnfermeríaCoordinador de Salud Ocupacional Director de ÁreaGerente Director/Coordinador de Talento Humano Se comete una falta de las señaladas en elReglamento Interno de Trabajo, Contrato de trabajo o escala de faltas y sanciones. Llamado deatención verbal ¿Qué procesos se pueden presentar? ¿Cómo puede ser la resolución de un proceso de descargos? Exoneración Llamado de atención con copia a la Hoja de Vida Suspensión en días Terminación de Contratocon Justa Causa Director/Coordinador de Talento HumanoVicepresidente de Relaciones Laboralesy ComercialesGerente ¿Quién los realiza?
Create Your Free Infographic!