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Created with Fabric.js 1.4.5 Proceso disciplinario Llamado de atención verbal Acta de compromiso Descargos La falta es mínima y no se encuentracalificada dentro del Reglamento Interno de Trabajo, contrato de trabajo o escalade faltas y sanciones. La falta es mínima y no se encuentracalificada dentro del Reglamento Interno de Trabajo, contrato de trabajo o escala de faltas y sanciones, pero su conducta ha sido reiterativa. Jefe InmediatoCoordinadores de UnidadCoordinador de EnfermeríaCoordinador de Salud Ocupacional Director/Jefes de áreaGerente Director /Coordinadorde Talento Humano La falta es mínima y no se encuentra calificada dentro del Reglamento Interno de Trabajo, contrato laboral escala de faltas y La falta es mínima y no se encuentracalificada dentro del RIT, contrato laboral o escala de faltas y sanciones, pero su conducta ha sido reiterativa. sanciones, pero su conducta ha sido reiterativa. Director/Coordinador de Talento HumanoVicepresidente de Relaciones Laboralesy ComercialesGerente Jefe InmediatoCoordinadores de UnidadCoordinador de EnfermeríaCoordinador de Salud Ocupacional Director/Jefes de áreaGerente Director/Coordinador de Talento Humano 1 2 3 Inicia con la queja formal en la quese narra la posible conducta violatoria del funcionario.La queja puede ser realizada por el jefe inmediato o cualquier persona que tenga conocimiento de los hechos. Exoneración Llamado de atención con copia a la Hoja de Vida Se pueden presentartres procesos Busca verificar si un funcionario ha cometido una falta de las contenidas en: Contrato de Trabajo, Reglamento Interno de Trabajo o Código Sustantivo de Trabajo. De acuerdo al caso, podrá ser calificada por la Escala de Faltas y Sanciones como Grave, Moderada o Leve. Resolución: Suspensión en días Terminación de Contrato con Justa Causa
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