Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 Complementair Flexibel Sociale contacten Literatuur:- Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th Edition). Essex, Engeland: Pearson.- Campion, M. A., Papper, E. M. & Medsker G. J. (1996). Relations between work team characteristics and effectiveness. A replication and extension. Personnel psychology, 49(2), 429-452. Succesvolle Productieteams Succesvolle Productieteams Effectief team in vier stappen Effectief team in vier stappen 5 tot 10 personen Uitvoerend werk Uitvoerend werk Stap 4:Proces Stap 4:Proces Stap 1:Doelen Stap 1:Doelen Stap 3:Compositie Stap 3:Compositie Forming Norming Storming Adjourning Teamontwikkeling Teamontwikkeling Stap 2:Context Stap 2:Context Waarom teams? Een succesvol team heeft zowel goede prestaties,als goede relaties, en blijft zich ontwikkelen. Een succesvol team heeft zowel goede prestaties,als goede relaties, en blijft zich ontwikkelen. Onzekerheid over doel, structuur en leiderschap Intragroep conflict o.a. over leiderschapshierarchie Afronden van activiteiten en ontbinding van degroep Ontstaan van cohesie, groepsidentiteit en -normen Performing vivat crescat floreat Stimuleer team efficacy door trainingen en aandacht te besteden aan succes Bevorder goede communicatie, coperatie en sociale steun binnen het team Beheer het conflictniveau: constructieve conflicten Vermijd social loafing: benadruk gedeelde en individuele verantwoordelijkheid - Stimuleer team efficacy door trainingen en aandacht te besteden aan succes - Bevorder goede communicatie, coöperatie en sociale steun binnen het team- Beheer het conflictniveau: constructieve conflicten- Vermijd social loafing: benadruk gedeelde en individuele verantwoordelijkheid Crer doelen: Specifiek Uitdagend Gemeenschappelijk Creër doelen:- Specifiek- Uitdagend- Gemeenschappelijk Verstrek voldoende middelen en bied steun Specificeer leiderschap en structuur Stimuleer psychologische veiligheid Prestatie evaluatie en beloningssysteem: individueel en groepsgewijs - Verstrek voldoende middelen en bied steun- Specificeer leiderschap en structuur- Stimuleer psychologische veiligheid- Prestatie evaluatie en beloningssysteem: individueel en groepsgewijs Voldoende vaardigheden van de leden Conscintieuze, vriendelijke en openminded leden Duidelijke rolverdeling Creer heterogene teams Taakflexibiliteit - Voldoende vaardigheden van de leden- Consciëntieuze, vriendelijke en open-minded leden- Duidelijke rolverdeling- Creëer heterogene teams- Taakflexibiliteit Uitvoering van de taken Voor meer informatie kunt u langskomen op het HRM kantoor of mail: HRM@14dinner.be
Create Your Free Infographic!