Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 DOMANDA 2: 6 mesi se lanzianità di servizio è fino a 5 anni 8 mesi se lanzianità va da oltre 5 anni e fino a 10 anni12 mesi se lanzianità va da oltre 10 anni e fino a 15 anni15 mesi se lanzianità va da oltre 15 anni e fino a 20 anni18 mesi se lanzianità va da oltre 20 anni e fino a 25 anni22 mesi se lanzianità va oltre i 25 anni 8 mesi se lanzianità di servizio è fino a 5 anni10 mesi se lanzianità va da oltre 5 anni e fino a 10 anni14 mesi se lanzianità va da oltre 10 anni e fino a 15 anni18 mesi se lanzianità va da oltre 15 anni e fino a 20 anni22 mesi se lanzianità va da oltre 20 anni e fino a 25 anni24 mesi se lanzianità va oltre i 25 anni In caso di assenza per malattia o infortunio accertati, lazienda conserva il posto di lavoro e lintero trattamento economico al lavoratore/lavoratrice che abbia superato il periodo di prova per un periododefinito di comporto. N.B. Tutti i periodi di comporto sono aumentati del 50% in caso di ricovero in sanatorio o di accertata necessità di cura, in ambedue le circostanze per tbc, nonché nel caso di malattie di carattere oncologicoe di sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS), con un minimo di 12 mesi ed un massimo di 30 mesi complessivi. Come si calcolano i mesi di malattia ? Cosa mi succede se la mia assenza per malattia o infortunio dura a lungo ? Se la malattia o linfortunio proseguono oltrei termini sopra indicati, il lavoratore/lavoratrice - prima della scadenza di detti termini - può chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita per la durata massima di 8 mesi e senza alcun effetto sul decorso dellanzianità. La durata di più periodi di aspettativa non può tuttavia superare i 12 mesi in un quinquennio. LE ASSENZE PER MALATTIE E INFORTUNI Tale periodo può essere calcolato con riferimento ad un singolo evento (COMPORTO SECCO)o, in caso di più malattie, computando la somma dei periodi di assenza decorrenti dai 48 mesiprecedenti lultimo giorno di assenza considerato(COMPORTO PER SOMMATORIA). Lazienda è tenuta a segnalare, con un mese di anticipo, ai lavoratori/lavoratrici interessati, nei singoli casi, la scadenza del termine del periodo di comporto contrattualmente previsto. DOMANDA 3: DOMANDA 4: DOMANDA 1: Se dovessi dimenticare quante assenze ho fatto e non riuscissi ad avere un quadro chiaro del complessivo periodo di comporto fruito ? Cosa posso fare se dovessi essere costrettoa prolungare lassenza oltre i termini di comporto? Nel secondo caso (COMPORTO PER SOMMATORIA) il periodo di comporto è regolato come segue: Nel primo caso (COMPORTO SECCO) il periodo di comporto è regolato come segue:
Create Your Free Infographic!