Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 JOB SWAP Campaign 2 Programul este structurat in doua etape 2 ! Este un program prin care ne propunem... ... pentru Sa cream cadrul in care angajatii pot avea parte de noi experiente si cunostinte prin expunereala alte roluri in cadrul organizatiei Despre program ... prin Intelegerea activitatii altor departamente si oferireaunei imagini de ansamblu asupra business-ului Implementarea unui program de shadowing cros-functional sau cros-departamental bazat pe obiective de invatare Perioada: 8-19 decembrie si 12-23 ianuarie- Shadowing cros-functional sau cros-departamental ce corespunde cu nevoile pozitiei actuale 1 Perioada: martie - aprilie- Shadowing cros-functional sau cros-departamentalce corespunde cu nevoile pozitiei actuale - Shadowing cros-functional sau cros-departamental cu scopul de a intelege si alte roluri din organizatie Parteneriatul de shadowing se stabileste intre cei doi angajati inclusi in procesul de shadowing si managerii lor. Se au in vedere urmatoarele: obiectivele de invatare care vor fi atinse, data si perioada la care se va intampla shadowing-ul. 1. Verificarea criteriilor de eligibilitate pentru participarea in program Procesul de selectie pentru program Cei care nu vor intra in prima etapa a programului vor fi programati pentru a doua etapa. Procesul de shadowing 2. Prioritizarea participantilor in program in functie de locurile disponibile Criterii eligibilitate:- Min 12 luni experienta pe pozitia actuala- Min FP la ultima evaluare- Pozitia sa fie in locatia candidatului- Confirmarea din partea managerului Criteriu prioritizare:- Impactul shadowingului in activitatea beneficiarului Target: MS/MSP/MOO Shadowing-ul va avea loc in aceeasi locatie Se bazeaza pe obiective de invatare Durata: 1-3 ore/zi pentru 1-3 zile ! Identificarea pozitiei potrivite Completarea formularului de aplicare Procesul de selectie Stabilirea parteneriatului de shadowing Ziua shadowing-ului
Create Your Free Infographic!