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Created with Fabric.js 1.4.5 Trabajo en equipo, capacitación colectiva deconocimientos,y avanzando juntamentea un objetivo decompromiso a la organización. La Difusión El Compartir Internalización del conocimiento La Incubación Las Redes El Talento Asimilar los nuevos conceptosrelacionándolos con susexperiencias y aplicándolosa su vida diaria, lo cual enriquece su conocimiento.. Evaluar los factores que determinanel flujo de la conducta, (ZTPI)tanto positiva y negativa del pasadoy el presente, así como la evaluaciónde la orientación futura. conocimiento experiencial La gestión del conocimiento como fuente generadora de innovación... 4 Gestión del conocimiento convierte: conocimiento académico 3 1 2 El conocimiento se debegenerar vía de creación, transmisión, coordinacióny protección del conocimiento. ´Conocimiento tácito´ La Innonovación ¿Como gestionar la Gestión del Conocimiento? El desarrollo de nuevos talentos se detendrá si una organización no ofrece las condiciones adecuadas. Se debe facilitar el flujo de la comunicación, en cómo se difunde nueva información. 5 Intercambiarconocimientos en empresas de múltiplesunidades,para mejorar elrendimiento mediantetecnología de lainformación (TICs 6 La Proyección La gestión del conocimiento se está convirtiendo en unconcepto importante y,a menudo se cita como un antecedente de la innovación Trabajo Gestión Del ConocimientoRealizado por: María Belén Rueda R. 7
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