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Created with Fabric.js 1.4.5 Bill Ana Silvia Alvarado Motta Síntesis Gráfica Nick Nick y Bill, Buscan trabajo y son reclutados por Google Entrevista inicial en la cual Google hace una serie de preguntas muyespecificasa paraobservar la creatividadde las personas Entrevista de reclutamiento Aceptación para entraral programa parauna pasantia Deben pasar unaserie de pruebas, luego van a tamizar sus opciones Deben competir con los mejores candidatos seleccionados por Google, Nick y Bill se topan con ungrupo de jóvenes con un perfil destacado Durante las pruebas se van destacando las habilidades de cada uno de los candidatos y se va selecionando a los mas adecuados. Perfil que Googlebusca en los candidatos - Liderazgo- Creatividad- Iniciativa- Personas con varios puntos fuertes y pasiones en la vida - Googleyness - Doctores en las instalaciones- Seguro de vida y de viajes- Mas tiempo con la familia- Constante entrenamiento y aprendizaje- Servicio y asesoramiento legal (puede ser gratis o con un porcentaje de descuento- Áreas de descanso- Comida de todo tipo- Lavandería- Áreas de juegos- Transporte dentro de las instalaciones- Gimnasio, masajes etc Beneficios de trabajar en Se les brinda una inducción con las normas y reglas de la compañia, de unamanera interactiva La empresa pone aprueba las habilidades El objetivo de para sus empleados * Tratar de hacer la vida mas facil y mejor* Brindar beneficios para que sean funcionales para el empleado* A Google le importa tu familia Que es Diversidad cultural Innovación Tecnología con impacto social ? Colectan opiniones de varios Googlers Una junta directiva se encarga decorroborar que se contrata a personas con un compromiso de quedarse Como deciden quien se queda?
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