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Created with Fabric.js 1.4.5 49% 60% sind der Meinung, dass die Reisekosten reduziert werden65% sehen eine Reduzierung der Fluktuation von Mitarbeitern65% sehen eine Reduzierung von Recruitingkosten 90% 93% sind der Meinung, dass NWOW die Mitarbeiterzufriedenheit steigert90% sehen eine Steigerung der Produktivität 26% 50% verbesserte Kommunikation zwischen Unternehmensstandorten ...mobiles Arbeiten ist wichtiger alseine Gehaltserhöhung hmp-consulting.com 93% Die Studie hat uns wertvolle Ergebnisse über Trends von Unified Communications und der neuen Welt des Arbeitens geliefert.Bei Interesse an weiteren Informationen der Studienergebnisse, besuchen Sie bitte unsere Homepage: NWOW Strategien sind vorhanden für:75 % zeitlich flexibles Arbeiten 70% räumlich flexibles Arbeiten 60% Endgerätemanagement 68% finden Büro-Architektur/ Ergonomie wichtig für die Einführung von NWOW Prozessen28% sind der Meinung, dass der Raumbedarf sinken wird. 80%sehen eine Verbesserung der internen Kommunikation bei der Nutzung von SocialCollaboration Tools 57% empfinden die derzeitigen Rahmenbedingungen (zB: Arbeitsrechtslage, Verpflichtung zur Zeitaufzeichnung) hinderlich für flexibles Arbeiten 79% sind der Meinung, dass UC Geschäftsprozessebeschleunigt 90% 52% haben bereits in NWOW Projekte investiert 59% sehen mobiles Arbeiten als Investitionsbereich der Zukunft 85% NWOW steigert Lebensqualität 75% flexibles Arbeiten steigert die Attraktivität als Arbeitgeber Unified Communications & New World of Work Studie 2015 Chancen/ Verbesserungen von Unified Communications: 69% Vereinfachung von mobilem Arbeiten 75% Verbesserung der Zusammenarbeit (raschere Informationen,...) ...mobiles Arbeiten istgleich wichtig wie eine Gehaltserhöhung. Auswirkungen von NWOW... ...finden Spielregeln für Zusammenarbeit (Rules of Engagement) wichtig für die Einführung von NWOW Prozessen
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