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Created with Fabric.js 1.4.5 Sintomas, causas y medidas de atención en la empresa El Sindrome de Burnout: Consecuencia s Causas Relaciones Nivel cognitivo Estrés laboral Distanciamiento de otras personasProblemas conductualesAislamientoDisminución en la productividadDisminucion del sentido de realizaciónBajo umbral para soportar la presion -Fase de estrés: Desajuste entre demandas laborales y recursos del trabajador-Fase de agotamiento: respuestas crónicas de preocupación, tensión, ansiedad y fatíga.-Fase de Agotamiento defensivo:cambios de conducta hasta llegar al sinismo Teoria organizacional Con el cliente= falta de control.Con compañeros=faltade apoyo, comparación Maria Fernanda Espinosa EspinosaMelanie Gutiérrez ValladaresValeria Restrepo Herrera Es el sndrome de desgaste ocupacional o profesional que parte de presiones prolongadas, factores estresantes: emocionales e interpersonales. Es el síndrome de desgaste ocupacional o profesional que parte de presiones prolongadas, factores estresantes: emocionales e interpersonales. Síntomas: -Los factores organizacionales dificultan la tarea del trabajador.-Objetivos y valores de la organizacion contra trabajador-Falsas expectativas del trabajadorbajos niveles e desafío, autonomia, control. Deterioro en las relaciones interpersonales. InsomnioDeterioro cardiovascularPérdida de pesoMigrañaFatigaDesordenes gastrointestinalesProblemas de sueñoAbuso de sustancia(drogas y farmacos) double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. double click to change this header text! double click to change this title text! double click to changethis text! Drag a cornerto scale proportionally. Estres laboralClima laboralFalta de apoyo socialEstructuras rígidasBurocraciaMonotonía de tareas Soluciones -Revisión de la estructura laboral-Monitoreo constante de variables humanas-Mecanismos de retroalimentación a la empresa
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