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Created with Fabric.js 1.4.5 La introducción del término competencias data de la década de los años 20 en los Estados Unidos en lo referente sobre todoa la capacitación, pero el auge en el empleo del mismo se desplaza de fines de los años 60 a los 70, y se considera al psicólogo David Mc Clelland uno de los pioneros. Luego es retomado en los 90 con las formulacionesde Daniel Goleman sobre la inteligencia emocional. Administración del personal: La disciplina que persigue la satisfacciónde objetivos organizacionales contandopara ello una estructura y a través de esfuerzo humano coordinado. Los catorce principios de administración de Fayol, H. que se expresan en Industrial and General Administration (1908), La administracion de Personal nace en el sector privado en los albores del siglo XX, y hasta el final del siglo XIX estas funciones fueron asignadas en ciertas empresas a un oficinista, que al decir de algunos autores fue el primer especialista de personal. Su labor se limitaba a supervisar y controlar un simple registro y nómina de personal. El primer departamento de personal instituido en los Estados Unidos, en su moderna concepción, surgióen el año de 1912. Posteriormente,en 1915, se inició un programa de entrenamiento a nivel universitario para gerentes y empleados. El ingeniero y teórico de la administración fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial, definiendo que la función administrativa sólo tiene incidencia sobre el personal de la empresa. Sus más grandes contribuciones al área las plasmó en el libro Administration industrielle et générale, publicado en París en 1916. El modelo burocrático surge en la década de losaños 40, representando un nuevo giro en la administración,la misma tenía una orientación basada en la escuela clásica,donde se persigue mediante ladeterminación de normas, prescripciones y la división de funciones, la no interferencia de las emociones en el desempeño laboral. La administración de personal y su Evolución El modelo de producción ajustada desarrollado fundamentalmente en Japón (como es el caso del llamado toyotismo) en EU, y Europa.Ahalama, R., (2004) señala la producción ajustada, tiene como prioridad el incremento de la productividad, y la creación de condiciones para la competitividad y el empleo, reconoce que es necesario prestar mayor atención a la vida laboral y familiar. El término recursos humanos, según Puchol, l. (1994) es lanzado a finales de los años 70 y principios de los años 80 por autores norteamericanos, aunque ya el mismo es empleado por representantes de la denominada escuela de las relaciones humanas, y señala que algunos autores plantean que la adopción de este nuevo enfoque fue la reacción norteamericana ante los resultados y las políticas en esta esfera del management japonés. el primer congreso mundial sobre recursos humanos fue en Washington en 1986.
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