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Created with Fabric.js 1.4.5 DERECHOS Y DEBERES Los derechos comunes a los los empleados jóvenes estánregulado por el Régimen General Laboral. Art. 16 Art. 17 Se trabaja 8 horas o 48 horas semanas. Se tiene derecho a descanso semana obligatorio, descanso en días feriados (Según Régimen General laboral) Vacaciones (15 días al año).Protección ante despido injustificado. El empleado tiene el deber de afiliarse al Sistema de Pensiones Nacional (SNP) o sistema privado de Administración de Fondos de Pensiones (AFP). La jornada de trabajo y horasextras están reguladas por elDecreto Supremo 007 2002.Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 854o normal que lo sustituya. Art. 12 El descanso semanal es obligatorio y al igualque el descanso en feriado está regulado por el Régimen General Laboral. Según el Art. 6 la ley #30288 se aplica a unmáximo de 25% de empleados. Art. 13 El periodo de vacaciones contempladoen este Régimen laboral especial esde 15 días al año. Art. 14 Es un deber del empleado afiliarse al Seguro Social y siendo en algunos casos obligatoriotambién afiliarse al SeguroComplementario al Trabajode Riesgo. Art. 15 El empleado contratado bajo la ley #30288será inscrito automáticamente en la Bolsade Trabajo de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo(TVUPE). •• No ser discriminado por edad, origen, raza, sexo, idioma, religión o de cualquier índole a la hora de remunerar, capacitar, promover o despedir. Poder elegir o no elegir afiliarse a sindicatos u organizaciones legalmente establecidas. A un ambiente seguro basadas en medidas de prevención a riesgos laborales. Se incluyen todos los derechos fundamentalesde la Constitución y tratados de derechos humanos ratificados por el Perú. Art. 10 Art. 18 Art. 11
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