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Created with Fabric.js 1.4.5 47% 71% sind der Meinung, dass die Reisekosten reduziert werden72% sehen eine Reduzierung der Fluktuation von Mitarbeitern44% sehen eine Reduzierung von Recruitingkosten 89% 96% sind der Meinung, dass NWOW die Mitarbeiterzufriedenheit steigert86% sehen eine Steigerung der Produktivität 27% 76% verbesserte Kommunikation zwischen Unternehmensstandorten ...mobiles Arbeiten ist wichtiger alseine Gehaltserhöhung hmp-consulting.com 96% Die Studie hat uns wertvolle Ergebnisse über Trends von Unified Communications und der neuen Welt des Arbeitens geliefert.Bei Interesse an weiteren Informationen der Studienergebnisse, besuchen Sie bitte unsere Homepage: NWOW Strategien sind vorhanden für:69 % zeitlich flexibles Arbeiten 56% räumlich flexibles Arbeiten 61% Endgerätemanagement 68% finden Büro-Architektur/ Ergonomie wichtig für die Einführung von NWOW Prozessen68% sind der Meinung, dass der Raumbedarf von Firmenbürosgleich bleibt. 78%sehen eine Verbesserung der internen Kommunikation bei der Nutzung von SocialCollaboration Tools 54% empfinden die derzeitigen Rahmenbedingungen (zB: Arbeitsrechtslage, Verpflichtung zur Zeitaufzeichnung) hinderlich für flexibles Arbeiten 80% sind der Meinung, dass UC Geschäftsprozessebeschleunigt 86% 46% haben bereits in NWOW Projekte investiert 72% sehen mobiles Arbeiten als Investitionsbereich der Zukunft 87% NWOW steigert Lebensqualität 91% flexibles Arbeiten steigert die Attraktivität als Arbeitgeber Unified Communications & New World of Work Studie 2015 Chancen/ Verbesserungen von Unified Communications: 65% Vereinfachung von mobilem Arbeiten 80% Verbesserung der Zusammenarbeit (raschere Informationen,...) ...mobiles Arbeiten istgleich wichtig wie eine Gehaltserhöhung. Auswirkungen von NWOW... ...finden Spielregeln für Zusammenarbeit (Rules of Engagement) wichtig für die Einführung von NWOW Prozessen
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