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Created with Fabric.js 1.4.5 your artboard Liderazgo Empàtico en las Organizaciones EntusiasmoCalidezSerenidadRigidez (con justicia)EmpataHumildad EntusiasmoCalidezSerenidadRigidez (con justicia)EmpatìaHumildad Caracterìsticas Liderazgo Empàtico PRODUCTIVIDAD CALIDAD EXCELENCIA Comunicaciòn Integraciòn Motivaciòn CapacitaciònManejo de ConflictosToma de Decisiones Principios delLider Empàtico Modelo de Liderazgo Empàtico Basado en la realidadde las organizaciones Mexicanas Liderazgo Empàtico Competitividad ENERGIA PROYECCION INNOVACION INVESTIGACION ORIENTACION PLANEACION ORDEN CREATIVIDAD "Empata: Ubicarse en el lugar del seguidor" "Empatìa: Ubicarse en el lugar del seguidor" CALIDAD E P I C O INDIVIDUO ORGANIZACIÒN El Individuo y la Organizaciòn, son los dos pilares estructurales que forman la base del Liderazgo Empàtico dentro de una Organizaciòn, unidos por un puente deprocesos humanos donde se aplica el liderazgo empàtico La empatìa debe ser practicada como un estilo de vida e insertada en la cultura organizacional, y debe partir de la alta direcciòn, quien debe transmitir desiciones, estrategias y energìa. Aplicaciòn Liderazgo Empàtico EmpatìaOrganizacional Impacto en la Organizaciòn * Innovaciòn en los procesos productivos* Identificaciòn con la cultura organizacional* La creatividad individual y grupal al servicio de la organizaciòn* Satisfacciòn plena de los clientes * Formaciòn de equipos de trabajo* Respaldo de la autoridades* Concentrraciòn en las tareas y procesos productivo Propuesta de Aplicaciòn Estos principios le permitiran al lider el lìder empàtico:1.- Integrar a su equipo de trabajo2.- Comprender al Individuo en forma directa3.- Realizar las tareas con pasiòn en tiempo y forma EMPATIA Es el resultado de la aplicaciòn del mòdelo, el cual desencadenasinergias y forma equipos de alto rendimiento AsesoraConocimientoHumanismoJusticiaMotivacinValores AsesorìaConocimientoHumanismoJusticiaMotivaciònValores Aspectos a Trabajar Elaboro: Rubi Celis Mtz.
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