Infographic Template Galleries

Created with Fabric.js 1.4.5 Permite al lder ubicarse en el lugar de los seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos, habilidades para negociar y tcnicasde intervencin e integracin, formar equipos de trabajo que generan valor agregado en sus actividades, haciendo competitiva a la organizacin, e incrementando la productividad, mediante innovaciones de calidad a los procesos productivos. Permite al líder ubicarse en el lugar de los seguidores y que mediante el conocimiento de los individuos, habilidades para negociar y técnicasde intervención e integración, formar equipos de trabajo que generan valor agregado en sus actividades, haciendo competitiva a la organización, e incrementando la productividad, mediante innovaciones de calidad a los procesos productivos. LIDERAZGO EMPATICO ' ' * Humanismo,* Conocimiento,*Justicia,* Motivación,* Toma de decisiones,* Servicio,* Asesoría* Valores. ¿QUE ES? CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO EMPATICO ' ? APLICACIÓN DELIDERAZGO EMPATICO ' ' Entusiasmo. Dinamismo y energía.Calidez. El empleado mexicano necesita una gran dosis de afecto que locontagie e invite a realizar las tareas que le encomiendan.Serenidad. Un líder en todo momento debe ser racional y estudiar conserenidad todas las posibles soluciones al problema.Rigidez, pero con justicia. Deberá adoptar una posición de nocomprometerse con nadie y anteponer los intereses institucionales a lospersonales.Empatía. Como una práctica que le permita descubrir los deseos,necesidades y requerimientos de sus seguidores.Humildad: No nos deja creer jamás que hemos llegado a la cumbre enningún sentido, ni cegarnos hasta el punto de no ver lo mucho que nosqueda por adelantar y la ventaja que otros nos llevan. La humildad no esapocamiento, sino estimulo y acicate de superación. Sólo si nos sabemosmenos, pretenderemos ser más. Formación de equipos de trabajo Respaldo de las autoridades Concentración en las tareas y procesos productivos BENEFICIOS. PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO EMPATICO Innovación en los procesos productivosIdentificación con la cultura organizacional La creatividad individual y grupal al servicio de la organización Satisfacción plena de los clientes ETAPAS DE APLICACIÓN:-Etapa previa: En esta fase se elabora un diagnóstico inicial, recabando toda lainformación acerca de la empresa, su mercado, aspiraciones y negocios endonde se desarrolla.-Etapa de preparación: se define la Misión, Visión y valores institucionales, asícomo la definición de roles en los grupos de trabajo, por otra parte, y como unpunto fundamental, se requiere obtener el compromiso de la alta dirección.-Etapa de intervención: Se inicia el proceso de sensibilización de los nuevosvalores institucionales y se acompaña de un proceso de capacitación yeducación, que permite al líder empático contar con trabajadores delconocimiento.
Create Your Free Infographic!