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Created with Fabric.js 1.4.5 your artboard start from scratch[clears the canvas] Liderazgo Empàtico en las Organizaciones EntusiasmoCalidezSerenidadRigidez (con justicia)EmpatìaHumildad Caracterìsticas del Liderazgo Empàtico PRODUCTIVIDADCALIDADEXCELENCIA Comunicaciòn Integraciòn Motivaciòn CapacitaciònManejo de ConflictosToma de Decisiones Elementos delLiderazgo Empàtico CreatividadEnergìaInnovaciònInvestigaciònProyecciòn Principios delLider Empàtico AsesoriaConocimientoHumanismoJusticiaMotivaciònValores Modelo de Liderazgo Empàtico Basado en la realidadde las organizaciones Mexicanas Liderazgo Empàtico Competitividad Es el resultado de la aplicaciòn del mòdelo, el cual desencadenasinergias y forma equipos de alto rendimiento ENERGIA PROYECCION INNOVACION INVESTIGACION ORIENTACION PLANEACION ORDEN CREATIVIDAD EMPATIA Empatìa: Ubicarse en el lugar del seguidor CALIDAD E P I C O Estos principios le permitiran al lider el lìder empàtico:1.- Integrar a su equipo de trabajo2.- Comprender al Individuo en forma directa3.- Realizar las tareas con pasiòn en tiempo y forma INDIVIDUO ORGANIZACIÒN Propuesta de Aplicaciòn del Liderazgo Empàtico El Individuo y la Organizaciòn, son los dos pilares estructurales que forman la base del Liderazgo Empàtico dentro de una Organizaciòn, unidos por un puente deprocesos humanos donde se aplica el liderazgo empàtico Direcciòn General Lìder Empàtico Recursos Humanos Programa de Capacitaciòn Lìder Operativo La empatìa debe ser practicada como un estilo de vida e insertada en la cultura organizacional, y debe partir de la alta direcciòn, quien debe transmitir desiciones, estrategias y energìa. Aprobaciòn Soluciòn Discusiòn
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