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Created with Fabric.js 1.4.5 TECNOLOGO EN GESTION DE MERCADOS. paso 3 PASO 1 paso 2 Las competencias laborales * Analizar los resultados contables y financieros según los criterios de evaluación establecidos por la organización.* Proyectar el mercado de acuerdo con el tipo de producto o servicio y características de los consumidores y usuarios. * Planear actividades de mercado que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetivos de la empresa.* Negociar productos y servicios según condiciones del mercado y políticas de la empresa.* Dirigir el talento humano según necesidades de la organización. los resultados de aprendizaje que debe lograr APLICAR EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS REALES DEL SECTOR PRODUCTIVO, LOSCONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS PERTINENTES A LAS COMPETENCIAS DELPROGRAMA DE FORMACIÓN ASUMIENDO ESTRATEGIAS Y METODOLOGÍAS DE AUTOGESTIÓN. los criterios de evaluacion paso 4 la relacion entre el proyecto y el programa - Desarrolla habilidades que le permiten planear, organizar y controlar las actividadescomprometidos con las áreas de Ventas y Mercadeo de cualquier tipo de empresa. - Genera la capacidad de búsqueda y análisis de la información con el fin de proyectar, posicionar y negociar en el mercado todo tipo de productos y/o servicios, que sacien plenamente las necesidades, deseos y demandas del consumidor o del mercado seleccionado como meta, segun politicas de la empresa. Talento Humano proactivo, investigativo, analítico,creativo e innovador formado para trabajar en ambientes colaborativos y ante situaciones problematicas, que maneje herramientas informatica, con capacidades de establecer comunicacion comercial en ingles, con capacidad de crear Cultura de Mercado para que su organizacion sea mas competitiva. paso 5 ocupaciones CONSULTORES Y FUNCIONARIOS DE DESARROLLO ECONÓMICO Y COMERCIAL
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