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Created with Fabric.js 1.4.5 GESTION DE MERCADOS Ocupaciones que podran desempeñar:.-Asistente de Gerencia de Mercado- Ejecutivo de cuenta- Jefe de servicio al cliente- Supervisor de ventas- Gestor de tu propio negocio CRITERIOS DE EVALUACION:.- Identificar las necesidades de recursos Humanos requerida en los procesos empresariales a partir de las funciones de los procesos de la cadena de abastecimiento determinados e los perfiles laborales necesarios para cada proceso o funcion en la organizacion.- Plantea planes y programas de entrenamiento y capacitacion de acuerdo con las necesidades.- Genera ideas para innovar y solucionar problemas en la organizacion.- Interpreta las politicas de contratacion de personal en la organizacion.- Planifica las actividades inherentes a los cargos durante un periodo de tiempo dado mediante el uso del diagrama de GANTT.- identifica las areas de rendimiento de recursos humanos- Interpreta los resultados de las evaluaciones de desempeño.- diseña los planes de mejoramiento, reentrenamiento y capacitacion. RESULTADOS DE APRENDIZAJE:- Formular, ejecutar y evaluar proyectos.- Trabajar en equipo.- Establecer procesos comunicativos asertivos.- Manejar herramientas informáticas asociadas al área objeto de la formación El proyecto formativo son las diferentes actividades que se requieren para hacer un modelo SENA empresa en la area de formacion de nuestro interes con el fin de simular el funcionamiento de una empresa y asi llevar a la practica todo lo aprendido y tener un feliz termino del programa de formacion. COMPETENCIAS LABORALES:- Dirigir el talento humano segun las necesidades de la organizacion.- Analizar resultados contables y financieros.- Comprender y producir textos en ingles.- Proyectar mercados segun el tipo de producto o servicio.- Desarrollar los canales de distribucion.- Manejar contactos comerciales.- Planear actividades de mercadeo.- Negociar productos y sevicios.- Gestionar puntos de venta
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