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Created with Fabric.js 1.4.5 LIDERAZGO Posicion del lider en la empresa Caracterisiticas identificadas por los trabajadores Competencias:Es la suma de las habilidades adquiridas y necesarias para realizar un trabajo Capacidad conocimientos Know-how Carismatico ventajacompetitiva Indicadores 0 50 100 January February March April May June July Útiles Significativos Comprensibles Comparables Veraces Tener un objetivo Verificables de logro y acción de ayuda y servicio de influencia gerenciales de eficacia personal cognocitivas 20 40 60 80 100 Competencias Sistema de gestión por competencias * Definir misión y visión* Competencias definidas por la dirección* Prueba a ejecutivos de la organización* Validación de las competencias* Diseño de procesos por RRHH calidad del trabajo Compromiso ética prudencia justicia fortaleza orientación al cliente orientación a los resultados sencillez adaptabilidad al cambio temple perseverancia integridad habilidad analítica orientación al cliente interno y externo Productividad franqueza liderazgo para el cambio desarrollo del equipo autocontrol modalidades de contacto pensamiento estratégico comunicación negociación autodirección basada en el valor responsabilidad aprendizaje continuo pensamiento analítico tolerancia a la presión trabajo en equipo busqueda de información dinamismo presentación de soluciones comerciales credibilidad técnica B D C A División en grados de competencias Alto Bueno, por encima del estándar Insatisfactorio Mínimo, necesario para el puesto 50 100 Para reflexionar En un ejercicio de evaluación se encuentra lo siguiente: 50 100 50 100 50 100 50 100 50 100 50 100 60% se encuentra en C en orientación a resultados 30% se encuentra en A en comunicación 40% se encuentra en C en gestión de personas 65% se encuentra en C trabajo en equipo 40% se encuentra en A en adaptación al cambio 30% se encuentra en A en tiempo de respuesta 30% se encuentra en A en planificación Ucha, A. (febrero 5, 2012). La gestión integrada de personas . octubre 20, 2014, de Universidad de Almeria Sitio web: https://www.google.com.mx/urla=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CBsQFjAA&url=http%3A%2F%2Fsorad.ual.es%2Fmitra%2Fdocumentos%2FRRHH.PDF&ei=qLNSVOiQKtavyASlmYKABQ&usg=AFQjCNE4ayTCLY00aRnJQfXi4CzGl5KvWQ&sig2=0TZIx-Oys8yZsIe0GO6WIA&bvm=bv.78597519,d.aWwFuster, A. (Abril, 2000). Cuadro de mando e indicadores para la gestión de personas. octubre 22, 2014, de Fundipe Sitio web: http://www.fundipe.es/archives/CUADRO_DE_MANDO_seguro.pdfTeijeiro, M, García M &Mariz, R. (enero 11, 2011). La gestión del capital humano en el marco de la teoría del capital intelectual. Octubre 22, 2014, de Departamento Análisis Económico y ADE Universidad de Coruña Sitio web:http://www.minetur.gob.es/Publicaciones/Publicacionesperiodicas/EconomiaIndustrial/RevistaEconomiaIndustrial/378/Mar%C3%ADa%20de%20las%20Mercedes%20Teijeiro%20%C3%81lvarez.pdf Referencias
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