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Created with Fabric.js 1.4.5 interpersonal Expresión verbal y no verbal Conversación Se establece una comunicación a través del lenguaje verbal (en una sala de chat y al hablar) y del lenguaje no verbal (gestos, muecas, etc) La Entrevista Diálogo entre dos o más personas queintervienen alternativamente expresando sus ideas o afectos sin seguir una planificación. Estructura Una conversación suele presentar la siguiente estructura:Apertura: da inicio a la conversación. Cuerpo: es la parte central de la conversación.Cierre: concluye la conversación. Comunicación Cada una de las personasproduce mensajes. Se da entre dos personas queestán físicamente próximas. Es una relación de intercambiopor medio de la cual dos o máspersonas comparten su percepción de la realidad Un diálogo entablado entre doso más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. Se trata de una técnica o instrumento empleado para diversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una entrevista no es casualsino que es un diálogo interesado, con un acuerdoprevio y unos intereses y expectativas por ambas partes. Propositos de la entrevista 2.- Para intercambiar opiniones: es la capacidad de conversar satisfactoriamenteen la empresa o en el trabajo, no pueden separarse radicalmente las actividades sociales, ya que intercambiar opiniones con diferentes personas, es tan importante como las citas y reuniones de trabajo. 3.- Para cambiar o reforzar actitudes:el entrevistador puede cambiar actitudes o reforzarlas. 4.- Convencer y llevar a una acción:este tipo de entrevista va dirigido a convencer yposteriormente generar unaacción especifica. 1.- Para obtener información y evaluar: en esta el entrevistador juega un papel superior, el busca la información llevando la dirección y el control de las preguntas Estructura de la entrevista Apertura o presentación deltema:Se establece la credibilidad del entrevistado y se explica también el propósito de la entrevista. Cuerpo principal:Es la parte donde se exponen las preguntas y se obtienen las respuestas. El entrevistado puede dividir la entrevista en segmentos, de acuerdo con la temática, y hacer diferentes grupos de preguntas para cada segmento si lo considera necesario. Conclusión: Es la parte en la que el entrevistador hace un resumen de los puntos tratados o una referencia al propósito mas importante de la entrevista Cierre:Se despide al entrevistado y se agradece su participación para hacer explícito el final de la entrevista. Antonio MonroyEduardo MejíaKevin Walter Martinez
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